The Single Best Strategy To Use For الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية
The Single Best Strategy To Use For الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية
Blog Article
الجواب: تجيب المتقدمة وتقول إنها ما زالت محتفظة بأصدقاء الطفولة الذين لن تجد مثلهم في يوم من الأيام.
هل تستطيع تحمل الضغط والعمل تحت الضغط لفترة طويلة من الزمن؟
في حال تعرضت للانتقاد من قبل مديرك المباشر كيف ستتعامل مع هذا الانتقاد؟
هذا السؤال يهدف إلى قياس مدى قدرة المرشح على التعامل مع الخلافات داخل بيئة العمل، وكيفية إدارته للمواقف التي قد تطرأ بين الزملاء.
فرد بهدوء ولا تكن عصبيًا فيستفزك ويصل إلى ما يريد، وأخبره عن الظروف بكل دقة بدون اللجوء إلى الاتهامات للشركات ووضح العقبات التي قابلتها حتى لو كانت عقبات شخصية مثل أشياء تخص الأسرة، وأكد على أن قرار الإنهاء لم يكن لتقصيرك في أداء واجباتك، وأن رغبتك في العمل كانت كبيرة وأنك كنت تحاول دائماً أن تكون داخل الشركة فأنت دائم البحث لتطوير ذاتك واكتساب المزيد من المهارات وأنك دائم الحصول على الدورات التدريبية لرفع مستواك.
الهدف من طرح هذا السؤال هو تقييم مهارة المرشح في إدارة النزاعات وحلها، ومدى تقديره لزملائه حتى في أوقات الخلاف.
أغلب المتقدمين للمقابلة الشخصية نور الإمارات يسهبون في حديثهم عن الماضي، وهذا هو الخطأ الذي عليك تجنبه عند إجابتك على هذا السؤال.
إذا وجدت من يجري معك المقابلة يفتح الكمبيوتر أو يرد على الهاتف أو يكلم أحدًا، فاحترم ذاتك ولا تتحدث أبدًا.
فهذا الأخير تقوم بتسجيله مسبقا عبر الإجابة عن بعض الأسئلة التي يطلب منك الحديث عنها والمخصصة للمقابلة الشخصية، ثم ترفعه على موقع ما أو ترسله عبر البريد الالكتروني، أما التواصل بالفيديو فهي مكالمة فيديو عادية يكون فيها حوار بينك وبين مسؤول التوظيف.
والآن بعد اطلعنا على أهم الأسئلة نور التي قد تطرح في مقابلة العمل، تعال معنا نخبرك بأسرار النجاح في مقابلة شخصية جاهزة وكيف تحضر نفسك لها.
مهارات حل المشكلات هي مجموعة من الخصائص التي تساهم في تحديد مصدر المشكلة بشكل جيد، والعمل على إيجاد الحلول المناسبة والفعالة في وقت قصير.
مثال : “إذا كان بإمكاني وصف نفسي بثلاث كلمات، فسأقول: إنني مخلص، وعاطفي، وحذر.”
وبكل تأكيد فإن سيرة ذاتية مميزة واحترافية ستكون مفتاح نجاحك وحصولك على الوظيفة التي تطمح لها، لذا سارع واتصل الآن مع أفضل المختصين في إعداد السيرة الذاتية.
يُطرح هذا السؤال لتقييم قدرة المرشح على مواجهة الصعوبات وحل المشكلات بشكل فعال في بيئة العمل.